Source Code #SPK Kinerja Pegawai dengan Metode AHP-Analytical Hierarchy Process #Web

Assalamua'laikum.Wr.Wb

Salam buat temen-temen semua, kembali Mr.Dicsr berbagi Source Code Sistem Pendukung Keputusan untuk Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( AHP ) berbasis Web.

Informasi tentang Metode Analytical Hierarchy Process ( AHP ) dan Sistem Pendukung Keputusan.

Menurut (Turban, 2005),  ada beberapa karakteristik dari SPK, di antarannya adalah sebagai berikut:

1.      Mendukung seluruh kegiatan organisasi

2.      Mendukung beberapa keputusan yang saling berinteraksi

3.      Dapat digunakan berulang kali dan bersifat konstan

4.      Terdapat dua komponen utama, yaitu data dan model

5.      Menggunakan baik data ekternal maupun internal

6.      Memiliki kemampuan what-if analysis dan goal seeking analysis

7.      Menggunakan beberapa model kuantitatif

Ciri-ciri SPK yang dirumuskan adalah sebagai berikut:

1.      SPK ditujukan untuk membantu keputusan-keputusan yang kurang terstruktur.

2.      SPK merupakan gabungan antara kumpulan modal kualitatif dan kumpulan data.

3.      SPK bersifat luwes dan dapat menyesuaikan dengan perubahan-perubahan yang terjadi.

Pengertian Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Menurut (Suryadi dan Ramdhani,2002,h.131), AHP yang dikembangkan oleh Thomas L. Saaty, dapat memecahkan masalah  yang  kompleks  dimana  aspek  atau  kriteria  yang  diambil  cukup banyak. Juga kompleksitas ini disebabkan oleh struktur masalah yang belum jelas, ketidakpastian persepsi pengambil keputusan serta ketidakpastian tersedianya data statistik akurat bahkan tidak ada sama sekali.

AHP adalah sebuah kerangka untuk mengambil keputusan dengan efektif atas persoalan yang sangat kompleks dengan menyederhanakan dan mempercepat proses pengambilan keputusan dengan memecahkan persoalan kedalam bagian-bagiannya, menata dalam suatu susunan hirarki, memberi nilai numerik pada pertimbangan subjektif tentang pentingnya setiap variabel dan menetapkan variabel yang mana yang memiliki prioritas paling tinggi dan bertindak untuk mempengaruhi hasil pada situasi tersebut.(Saaty, 1993).

Kelebihan dan Kelemahan AHP

Layaknya sebuah metode analisis, AHP pun memiliki kelebihan dan kelemahan dalam system analisisnya. Kelebihan-kelebihan analisis ini adalah.

1. Kesatuan (Unity), AHP membuat permasalahan yang luas dan tidak terstruktur menjadi suatu model yang fleksibel dan mudah dipahami.
2. Kompleksitas (Complexity), AHP memecahkan permasalahan yang kompleks melalui pendekatan sistem dan pengintegrasian secara deduktif.
3. Saling ketergantungan (Inter Dependence), AHP dapat digunakan pada elemen-elemen sistem yang saling bebas dan tidak memerlukan hubungan linier.
4. Struktur Hirarki (Hierarchy Structuring), AHP mewakili pemikiran alamiah yang cenderung mengelompokkan elemen sistem ke level-level yang berbeda dari masing-masing level berisi elemen yang serupa.
5. Pengukuran (Measurement), AHP menyediakan skala pengukuran dan metode untuk mendapatkan prioritas.
6. Konsistensi (Consistency), AHP mempertimbangkan konsistensi logis dalam penilaian yang digunakan untuk menentukan prioritas.
7. Sintesis (Synthesis), AHP mengarah pada perkiraan keseluruhan mengenai seberapa diinginkannya masing-masing alternatif.
8. Trade Off , AHP mempertimbangkan prioritas relatif faktor-faktor pada sistem sehingga orang mampu memilih altenatif terbaik berdasarkan tujuan mereka.
9. Penilaian dan Konsensus (Judgement and Consensus) , AHP tidak mengharuskan adanya suatu konsensus, tapi menggabungkan hasil penilaian yang berbeda.
10. Pengulangan Proses (Process Repetition) , AHP mampu membuat orang menyaring definisi dari suatu permasalahan dan mengembangkan penilaian serta pengertian mereka melalui proses pengulangan.

Sedangkan kelemahan metode AHP adalah sebagai berikut: 

1. Ketergantungan model AHP pada input utamanya. Input utama ini berupa persepsi seorang ahli sehingga dalam hal ini melibatkan subyektifitas sang ahli selain itu juga model menjadi tidak berarti jika ahli tersebut memberikan penilaian yang keliru.
2. Metode AHP ini hanya metode matematis tanpa ada pengujian secara statistik sehingga tidak ada batas kepercayaan dari kebenaran model yang terbentuk.
3. Untuk membuat proses ke dalam komputerisasi membutuhkan seorang programer yang ahli.

 Kita langsung saja lihat Screenshot program SPK penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan Metode AHP.

Gambar 1. Login awal, user: admin pass: admin

Gambar 2.  Tampilan menu utama program

Gambar 3. Tampilan menu pilihan dari data master

Gambar 4. Tampilan menu pilihan dari input data

Gambar 5. Tampilan menu pilihan dari analisa

Gambar 6. Tampilan menu pilihan untuk laporan

Gambar 7. Form menu untuk edit paragraf menu home.

Gambar 8. Tampilan form pengisian data pegawai

Gambar 9. Tampilan hasil pengisian data pegawai

Gambar 10.Tampilan pengisian data Bagian pegawai

Gambar 11. Tampilan pengisian data jabatan

Gambar 12. Tampilan pengisian data alternatif

Gambar 13. Tampilang pengisian data kandidat

Gambar 14. Tampilan pengisian data nilai perbandingan

Gambar 15. Tampilan hasil dari perhitungan Metode AHP

Gambar 16. Tampilan hasi perhitungan kinjer menggunakan Metode AHP

Gambar 17. Tampilan hasil akhir dari SPK untuk kinerja Pegawai dengan menggunakan metode AHP

Demikan Screenshot Source Code Sistem Pendukung Keputusan Nilai Kinerja pegawai menggunakan metode AHP ( Analytical Hierarchy Process ) berbasis Web.

Untuk Download Full Source Codenya hanya ada Disini

Kemudian untuk Tutorial menjalankan Sistem SPK Kinreja pegawai menggunakan AHP hanya ada Disini

Untuk Versi Terbaru yang sudah Web Responsive disertai dengan Grafik dengan 3 user yaitu username atasan password atasan, username manager password manager dan username pegawai password pegawai

Download langsung saja Disini

Semoga bisa bermanfaat

by

Mr.Dicsr